S'informer, rester objectif.


Un certain nombre d’idées reçues circulent sur le portage salarial. Sans doute la diversité des offres qui sont apparues ces dernières années avec la naissance de petites structures encore mal organisées et la méconnaissance de cette nouvelle forme d’emploi, ont-elles contribué à véhiculer quelques idées souvent fausses.
Les entreprises préfèreront toujours faire appel à un cabinet de consultants réputé.
Faux Les entreprises qui choisissent de faire appel à ces cabinets sont souvent déçues. En effet, s’appuyant sur leur notoriété, ces agences missionnent bien souvent des consultants juniors là où des consultants expérimentés seraient indispensables. Les cadres seniors, diplômés, expérimentés et […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les 1 commentaires
Un cabinet de conseil reconnu présente plus de garanties pour le client qu’un consultant en portage salarial.
Faux Tout d’abord le contrat de mission est passé non pas entre un client et un consultant, mais entre un client et une société de portage. Et celle-ci présente les mêmes garanties que n’importe quel autre cabinet de conseil : la mission et les personnes concernées sont couvertes par […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Un client préférera toujours confier une mission importante à l’équipe d’un cabinet connu plutôt qu’à un ou plusieurs consultants en portage.
Vrai et FauxSi la mission est importante, le consultant ne la réalisera pas seul. Il fera appel aux membres du réseau de sa structure de portage. Le client travaillera donc bien avec une équipe issue d’une même société, il n’aura qu’un interlocuteur et qu’une seule facturation. Mais il est vrai […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les 1 commentaires
Le portage salarial est encore mal connu des entreprises. En plus de se vendre, le consultant doit en expliquer le montage et le sérieux.
Vrai C’est encore vrai, mais cela s’améliore. Les entreprises ont vite compris quels avantages le portage salarial pouvait leur apporter : souplesse à l’embauche, réactivité des consultants, économie du matériel de travail, simplicité de gestion de la rémunération. La présentation d’un contrat […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les 1 commentaires
Un consultant est un homme (une femme) seul(e).
Faux Par définition, celui qui choisit de travailler en free-lance souhaite être indépendant, mais il n’est pas pour autant condamné à un travail exclusivement solitaire. Les sociétés de portage s’efforcent de permettre à leurs consultants de se rencontrer régulièrement. Les stages de formation […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Les échanges de pratiques sont nécessairement limités entre des consultants qui ne se rencontrent jamais.
Faux et vrai Rien n’interdit au consultant de rencontrer ses confrères, bien au contraire. Mais s’il ne participe pas aux réunions organisées par sa société de portage, s’il ne fait pas l’effort, ou s’il n’a pas envie, de développer ces relations, de susciter des échanges, s’il ne prend aucune […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
C’est un travail soumis à de forts à-coups et il est difficile de s’organiser.
Vrai et faux C’est vrai la première année. En effet, avant que l’activité ne se stabilise, elle se déroule de manière irrégulière et souvent imprévisible. Mais cela n’a qu’un temps car, dès le premier client, il est de plus en plus aisé au consultant de programmer ses interventions selon un […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
C’est un travail multitâches qui demande des compétences variées.
Vrai Et c’est même cela qui rend ce travail passionnant ! Alterner son travail d’expertise avec des actions créatives de communication, de prospection, de relations publiques, de recherche est beaucoup plus stimulant que de s’atteler jour après jour à des tâches répétitives. Impossible de […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Le portage salarial coûte cher.
Archifaux Tous les travailleurs indépendants savent qu’après avoir consacré les jours ouvrables à prospecter, préparer et assurer leurs interventions, ils doivent amputer chaque week-end d’une dizaine d’heures pour assurer la gestion administrative de leurs activités. Soit au moins quarante […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les 2 commentaires
Il faut trouver de nouveaux repères, c’est déroutant.
VraiPour passer du statut de salarié dans une entreprise à celui de consultant, il faut en effet trouver de nouveaux repères de métier. Si l’expertise développée reste évidemment la même, on doit y adjoindre rapidement de nouveaux métiers et apprendre à construire son offre, à la vendre, à […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Les sociétés de portage promettent des formations mais elles sont très superficielles.
(trop souvent) Vrai , parfois fauxLes sociétés de portage les plus attentives à leurs consultants font un effort tout particulier dans ce domaine. Certaines y consacrent jusqu’à 1,6% de leur masse salariale au lieu des 0,9% obligatoires. Formations à la conception du produit, à la […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Les rentrées d’argent sont irrégulières, cela complique la gestion du budget personnel.
Vrai et fauxTout travailleur en solo rencontre le même problème, en particulier la première année. Mais contrairement à ce dernier, le consultant en portage est soutenu par sa structure. En effet, dès que l’activité se stabilise, que les clients sont fidélisés et que le chiffre d’affaires […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Certains consultants se lancent et abandonnent rapidement.
Vrai A la différence de l’intérimaire qui effectue les missions que la société d’intérim a trouvé pour lui, le consultant porté recherche lui-même ses missions. Et cela fait toute la différence ! Être consultant en portage salarial implique d’avoir un minimum de sens et de goût du commercial, […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
La société de portage risque de me « piquer mes missions » pour les confier à quelqu’un d’autre, ou de les garder si je la quitte.
Faux Pour rester en conformité avec le droit du travail, la société avec laquelle le consultant a signé un contrat doit devenir la société cliente de la société de portage. Pour éviter toute dérive, le contrat d’adhésion stipule en toutes lettres que le consultant conserve l’exclusivité du […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires
Être en portage renforce le sentiment d’insécurité.
Vrai et faux Une mission peut en cacher une autre ! C’est très souvent le cas, mais les consultants ne le savent pas toujours. Certains se sentent alors dans une situation d’insécurité parfois difficile à vivre. Pourtant l’expérience montre qu’un consultant qui prospecte régulièrement, qui […]

Recommander - Ecrire un commentaire - Voir les commentaires

Publicité

 

RETOUR

 

Créer un blog sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Rémunération en droits d'auteur - Signaler un abus